Профорієнтаційна робота ДЛЯ ВИПУСКНИКІВ у ІАТФК спрямована на вирішення наступних завдань:
– співпраця закладу з підприємствами (організаціями), центром зайнятості;
– підвищення рівня проінформованості студентів – випускників про ринок праці;
– сприяння в працевлаштуванні випускників.
Зрозуміло, що коли людина відчуває задоволення від роботи і має широкі можливості для самореалізації, то виграє і суспільство, що одержує цілеспрямованого суспільно корисного громадянина.
До уваги випускників
Під час навчання у студента є багато способів заробити. Але замість того, щоб займатися підробітками, варто подбати про професійний розвиток, не чекаючи закінчення навчального закладу.
У тому, щоб почати кар’єру на старших курсах, є свої переваги. Так студент може отримати досвід, завести корисні знайомства і зрозуміти нарешті, як теорія застосовується на практиці.
Подумайте, в якій сфері вам хотілося б розвиватися. Необов’язково зациклюватися на спеціальності, яка буде вказана у вашому дипломі. Головне – намітити мету, сфокусуватися на сфері знань і тих навичках, які принесуть користь для розвитку кар’єри в конкретній галузі.
Що потрібно знати про правильне працевлаштування.
Що таке РЕЗЮМЕ і як правильно його скласти:
РЕЗЮМЕ – складений вами документ – презентація вас роботодавцю як працівника.
СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ:
– прізвище, ім’я, по батькові
– основні особисті дані: дата народження, контакти
– мета пошуку роботи – короткий опис посади, на яку ви розраховуєте
– освіта і професійна підготовка (навчальні заклади, курси, отримана кваліфікація)
– досвід роботи: подається у зворотній послідовності, наголос робиться на найважливішій інформації
– додаткова інформація (ділові риси, знання мов, уміння користуватись комп’ютером, наявність прав водія тощо)
– дата складання резюме.
Якщо вам поки що не вдалося попрацювати в компанії або на посаді, подумайте, який близький досвід ви можете вказати. Участь у волонтерських проєктах, предметних олімпіадах і програмах обміну з іноземними вузами – все це може стати вашою перевагою.
ЯК ПІДГОТУВАТИСЯ ДО СПІВБЕСІДИ
СПІВБЕСІДА – основна форма підбору кандидатів на робоче місце. Успіх у працевлаштуванні залежить не тільки від Ваших професійних якостей та кваліфікації, але й від того, яке враження Ви справите на роботодавця під час співбесіди.
Готуючись до співбесіди, скористайтеся нашими порадами:
– перш за все з’ясуйте для себе, чого ви очікуєте від цієї зустрічі;
– дізнайтеся якомога більше про підприємство (організацію), де Ви плануєте працювати;
– підготуйте копії всіх потрібних документів;
– оберіть діловий одяг;
– налаштуйтеся на співбесіду позитивно.
Починаючи трудову діяльність варто бути обізнаним щодо своїх трудових прав та вміти їх відстоювати!
Знай: всі права як працівника захищаються законами України, що регулюють питання праці.
Найважливіші закони:
– Кодекс законів про працю України (КЗпП)
– Закон Про оплату праці
– Закон Про охорону праці
– Закон Про відпустки
– Закон Про колективні договори і угоди
– Закон Про державне соціальне страхування
– Закон Про страхування на випадок безробіття
– Закон Про державне пенсійне страхування
– Закон Про профспілки
Друже, у тебе багато можливостей і шляхів професійної реалізації, але який би з них ти не обрав, вимагай офіційно оформити своє працевлаштування. Офіційні трудові відносини забезпечуються укладанням трудового договору.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР – може бути укладений як усно, так і письмово, і оформлюється виданням наказу (розпорядженням роботодавця).
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР – договір між профспілковою організацією працівників підприємства та роботодавцем про умови праці, її оплату і безпеку та соціальний пакет. Роботодавець (або профспілка) має ознайомити працівника з колдоговором.
ЛЕГАЛЬНА ПРАЦЯ – це запорука належних умов праці, кар’єрного розвитку, соціального захисту, страхового стажу, захист від свавілля роботодавця в період трудової діяльності, а також отримання пенсійного забезпечення в майбутньому.
ТРУДОВА КНИЖКА – кадрова служба роботодавця зобов’язана зробити запис до трудової книжки працівника (книжку планується зробити електронною). Трудова книжка є основним документом про трудову діяльнсть працівника.
ПРОФСПІЛКА – надійний колективний захист твоїх трудових прав.
Твоє офіційне працевлаштування означає, що ти маєш права, які захищаються законодавством про працю.
Відповідно до Закону України «Про вищу освіту» (2984 – 14) та з метою виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 року № 1726 «Про підвищення рівня працевлаштування випускників вищих навчальних закладів» в Ізмаїльському агротехнічному фаховому коледжі було створено підрозділ сприяння працевлаштуванню студентів і випускників.
Головною метою роботи Підрозділу є удосконалення організації професійно-практичної підготовки студентів, адаптація їх до роботи в умовах ринкової економіки та сприяння працевлаштуванню випускників.
Основні напрямки роботи підрозділу:
– проведення аналізу, попиту і пропозиції на ринку праці ;
– співпраця з державною службою зайнятості населення, підприємствами, установами та організаціями, які можуть бути потенційними роботодавцями;
– надання інформації студентам та випускникам про вакантні місця роботи відповідно до їх фахової підготовки;
– проведення консультацій з оформлення власного резюме;
– організація зустрічей роботодавців зі студентами і випускниками з питань можливості їх подальшого працевлаштування на конкретних підприємствах, установах та організаціях (дні кар’єри, ярмарки вакансій, круглі столи).
Основні функції підрозділу:
– співпраця з потенційними роботодавцями і забезпечення оперативного заповнення вакансій;
– запровадження системи зворотного зв’язку між підприємства, установами та організаціями (роботодавцями) і навчальними закладом для отримання об’єктивної оцінки якості фахової підготовки;
– вивчення динаміки попиту на відповідних фахівців на ринку праці, надання відповідних пропозицій керівництву навчального закладу;
– надання інформації студентам та випускникам про вакантні місця роботи відповідно до фахової підготовки (спеціальності);
– організація роз’яснювальної роботи серед студентів та випускників щодо нормативно – правових та трудових відносин.;
– здійснення моніторингу працевлаштування випускників та відстеження їх кар’єрного зростання;
– надавати допомогу у вирішенні питань організації практики студентів, зокрема щодо пошуку підприємств, установ та організацій (роботодавців).
